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Desenvolvimento Organizacional
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O departamento de Desenvolvimento Organizacional tem como principal missão implementar boas práticas de organização, de gestão de recursos humanos e de gestão geral, suportados por sistemas de informação que promovam a competitividade e assegurem ganhos de eficiência e de produtividade. O responsável pelo departamento de Desenvolvimento Organizacional é o Arq. Miguel Marques Pereira, que tem como principais responsabilidades: Recursos Humanos: - Assegurar o processo de recrutamento e selecção de novos recursos humanos.
- Gerir o plano de formação e de desenvolvimento de recursos humanos.
- Implementar práticas de gestão de recursos humanos (avaliação de desempenho, remuneração e incentivos, acções de comunicação interna, entre outras).
Organização e Qualidade: - Desenvolver um sistema de organização baseado nos princípios da gestão da qualidade.
- Dinamizar, em conjunto com os Centros de Competências, iniciativas que promovam a Investigação & Desenvolvimento.
Sistemas de Informação: - Implementar sistemas de informação que promovam a eficiência e a produtividade da organização.
- Gerir o funcionamento da infraestrutura tecnológica e dos sistemas de informação.
- Assegurar o apoio técnico aos utilizadores.
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